劳动争议 （2018）豫11民终936号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同······（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：······（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的······。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告因故被通知调换工作岗位属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，由用人单位提出变更劳动合同内容，而被告不同意调换工作岗位，属用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故原告依法解除劳动合同应支付经济补偿金。由于被告2016年的缴费基数为2070元，故被告按月工资2000元主张应予支
摘要
双星漯河中原机械有限公司、潘军涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫11民终936号上诉人(原审原告):双星漯河中原机械有限公司，住所地：漯河市郾城区龙江路与老107国道交叉口。法定代表人：刘宗良，该公司董事长。委托诉讼代理人：王慧敏，河南汇恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏小亚，该公司员工。被上诉人(原审被告):潘军涛，男，汉族，1978年11月25日出生，住漯河市郾城区。委托诉讼代理人：李乐平，漯河市法……