劳动争议 （2018）豫01民终2022号
裁判要旨
原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据公司原法定代表人李福金出具的工资结算证明足以证明，原、被告之间存在事实上的劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合本案，原告在被告公司处付出劳动，被告已经从原告的劳动中获得了相应的利益，原告应按约定及时足额向原告支付劳动报酬，现原告要求被告支付剩余未付工资13000元，合法有据，该院予以支持。原告自2015年1月1日在被告处工作，实习期一个月，至2015年8月30日离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条规定，因用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬，劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告实际在被告处工作八个月，被告应向原告支付一个月工资作为经济补偿，现原告要求被告支付经济补偿金3250元，不超过相关法律规定，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第
摘要
河南省鸿日晟景观工程有限公司、王鑫鹏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终2022号上诉人（原审被告）：河南省鸿日晟景观工程有限公司，住所地郑州市金水区问葫芦126号1号楼东4单元9层902号。法定代表人：吴宗秀，该公司执行董事。委托诉讼代理人：肖克贵，河南仟问律师事务所律师。委托诉讼代理人：付云龙，河南仟问律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王鑫鹏，男，汉族，1991年10月26日出生，住河南省西平县。……