劳动争议 （2018）鄂07民终229号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2010年9月1日入职被告公司任汽车维修工，双方已经建立劳动关系。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（二）未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。原告胡满在被告未及时支付加班费后，有权要求解除劳动关系，故原告主张解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应予支持。同时，被告应当支付原告2017年5月份离职前13日的工资报酬2749.77元（已扣除各项保险费）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，被告腾龙运输公司应当支付原告一次性解除劳动关
摘要
胡满、湖北腾龙运输有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂07民终229号上诉人（原审原告）：胡满，男，1989年9月10日出生，汉族，黄冈市人，住湖北省黄冈市浠水县，委托诉讼代理人：夏立群，湖北源规律师事务所律师（代理权限为特别授权代理）。上诉人（原审被告）：湖北腾龙运输有限公司。住所地鄂州市华容区临江乡黄柏山村。法定代表人:成家刚，该公司经理。委托诉讼代理人：徐玉清，湖北富川律师事务所律师（代理……