劳动争议 （2018）新23民终80号
裁判要旨
由于原、被告双方劳动关系存续期间，原告存在未及时足额向被告支付劳动报酬的事实。本案被告以原告未及时足额支付劳动报酬离职，符合劳动合同法第三十八条之规定。根据劳动合同法第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。根据上述法律规定，原告作为用人单位应向劳动者（被告）支付经济补偿。对于经济补偿的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原、被告解除劳动关系时原告与被告劳动关系存续时间6年又4个月，根据上述法律规定，原告应按被告月平均工资5000元的标准向被告支付六个半月的工资作为经济补偿，计32500元。原告不予支付经济补偿的主张，无法律依据和事实依据，本院不予支持。因被告未提交加班事实存在的证据，对其要求原告支付加班工资的申请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第五十条之规定，判决：一、
摘要
新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉市分公司与马国萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新23民终80号上诉人(原审原告)：新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉市分公司。住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市延安南路物探大队门面房。法定代表人：陈伟，该公司经理。委托诉讼代理人：孙立霞，新疆同创律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：马国萍，女，1967年3月4日出生，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。上诉人新疆忆……