劳动争议 （2018）内22民终21号
裁判要旨
鹏泰物业公司聘用吕秀丽为保洁员，双方形成了事实劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，双方应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此，吕秀丽主张该期间（2016年10月17日至2017年5月30日）的二倍工资，该院予以支持。工资数额应为16500元（2200元×7.5个月）。鹏泰物业公司主张吕秀丽系从前手物业单位转过来的职工，所有的用工关系均得以延续，应视为劳动合同继续履行。但鹏泰物业公司与前手物业单位之间并不存在合并、分立、派遣等法定的劳动合同继承情形。为此，上诉人主张该院不予采纳。鹏泰物业公司以吕秀丽不服从管理为由辞退吕秀丽，未按法定程序办理相关手续，单方与吕秀丽解除了劳动关系，系违法解除劳动合同，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，支付赔偿金。吕秀丽在鹏泰物业公司处工作超过6个月不满一年，赔偿金标准应当按照一个月的工资标准双倍计算，即4400元（2200元×1个月×2倍）。关于缴纳社会保险事宜，根据劳动法等相关法律规定，鹏泰物业公司应依法为吕秀丽缴纳社会保险，但根据社会保险法及最高人民法院有关
摘要
内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司与吕秀丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区兴安盟中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内22民终21号上诉人(一审原告)：内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司，住所地内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市爱国街金山小区2号楼。负责人：刘玉鹏，经理。委托诉讼代理人：刘文博，男，1992年3月9日出生，满族，现住内蒙古自治区兴安……