劳动争议 （2018）豫01民终9087号
裁判要旨
与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告向该院提交有2010年9月至2017年9月的记账凭单（工资表）用以证明原告不是其员工，原告对记账凭单提出异议，认为凭单中人员均是总部人员及门店主管，不含理货员、收银员及保安，被告辩称收银员、保安系银行、保安公司委派，其已将款项支付给银行和保安公司，但并未提交证据予以证明；被告认可自2017年5月至2017年9月原告系其员工，但记账凭单中未显示原告信息，被告关于原告系在试用期及工资发放没有记录的解释明显不成立；诉讼过程中，被告也未向该院提交其职工名册、考勤表等证据，综合上述情况及原、被告在庭审中的陈述、举证情况，该院确认自2010年9月至2017年9月原告与被告间存在劳动关系。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照“劳动合同法”第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，故对原告要求
摘要
安瑞红、河南宏丽来超市有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终9087号上诉人（原审原告）：安瑞红，女，1968年9月7日出生，汉族，住郑州市。上诉人（原审被告）：河南宏丽来超市有限公司，住所地郑州市上街区登封路中段。法定代表人：李莉，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张福权，河南德晟律师事务所律师。上诉人安瑞红因与上诉人河南宏丽来超市有限公司(以下简称宏丽来超市)劳动争议一案，不服河南省郑州市……