劳动争议 （2017）甘04民终997号
裁判要旨
一、关于最低工资差额的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，对原告和必荣请求被告会宁县教育局支付其差额工资的诉讼请求，该院予以支持。但和必荣请求的大部分差额期间不存在差额工资的事实及计算标准过高，对其工资差额应按该院查明的差额期间和金额计算，即：2008年4月至2008年10月，差额工资399元（57元/月×7个月）；2014年4月至2015年3月，差额工资1800元（150元/月×12个月）；2015年4月至2015年9月，差额工资1620元（270元/月×6个月），以上共计3819元，应由被告会宁县教育局支付。二、关于双倍工资的问题。《中华人共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起
摘要
和必荣与会宁县教育局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省白银市中级人民法院民事判决书（2017）甘04民终997号上诉人（原审原告）：和必荣，男，生于1955年9月19日，汉族，农民，住甘肃省会宁县。委托诉讼代理人：王彩珍（系和必荣妻子），女，生于1961年10月20日，汉族，农民，住甘肃省会宁县。委托诉讼代理人：和宝霞（系和必荣女儿），女，生于1985年9月……