劳动争议 （2018）内02民终1271号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原被告所签协议于2012年9月30日到期，之后原告继续在被告处工作，但未签订劳动合同，故视为原告与被告于2012年10月1日已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应遵循按劳分配原则，第四十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《关于劳动法若干条文的说明》中第四十八条规定,《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬,即工资是劳动者在法定时间内履行了正常劳动义务的前提下,用人单位支付给劳动者的劳动报酬。根据原告提供的被告认可的活期账户交易明细表,被告支付工资低于最低工资标准的月份为2014年8月,2015年2月、8月,2016年2月、6月至9月，11月至12月,2017年1月、4月至7月、10月至11月，故被告应为原告补足不足最低工资差额部分5990元(250+680+70+460+330+330+33
摘要
王新忠与包头市120医疗急救指挥中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 包头市中级人民法院 民事判决书 （2018）内02民终1271号 上诉人（原审原告）：王新忠，男，1966年11月28日出生，汉族，原包头市120医疗急救指挥中心门卫，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：田建全，内蒙古伊敏律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：包头市120医疗急救……