劳动争议 （2018）冀01民终13276号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年11月25日到被告处工作，到原告2015年11月12日受伤时，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告关于原告的主张超过诉讼时效的辩解，理据不足，不予支持。被告应支付给原告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（期限最长为11个月）的二倍工资，已发放的工资部分应该扣除。原告的工资不固定，可按井陉县2014年度最低工资标准1310元/月计算，被告除已支付给原告的工资外，应再支付给原告单倍工资1310元/月×11月=14410元。被告从原告的工资中扣除2014年12月、2015年1月、2015年3月的风险保证金共计3000元属违法行为，应予返还。原告提交了本人记载的10月、11月份的出勤记录，要求被告支付2015年10月工资4170元、11月工资770元，被告虽不认可原告提供的出勤记录，但未提供原告未出勤、

宋江涛、河北通远运输有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终13276号上诉人（原审原告）：宋江涛，男，1984年10月1日出生，汉族，住石家庄市井陉县。委托诉讼代理人：宋冬生（系宋江涛父亲），男，1962年6月5日出生，住石家庄市井陉县。委托诉讼代理人：宋志平（系宋江涛姨夫），男，1953年12月17日出生，汉族，石家庄市住井陉县。上诉人（原审被告）：河北通远运输有限公司，住所地：河北省石……