劳动争议 （2018）豫06民终698号

鼎鑫劳务公司与李玉生签订有劳务派遣协议书，派遣至另一中泰矿业公司工作。鼎鑫劳务公司为用人单位，与李玉生系劳动关系。关于代通知金、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了应该给付代通知金的条件：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应该给付经济补偿金的条件：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）

李玉生、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终698号上诉人（原审被告）：李玉生，男，1961年3月21日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：李俊生，鹤壁市鹤山区新华法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。……