劳动争议 （2018）渝02民终833号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，杨平于2017年8月25日以自身原因为由向被告提交辞职申请书。同日，双方协商一致签订了劳动合同解除协议。由此可见，杨平系主动辞职，被告同意其辞职申请，解除与杨平的劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告不应承担违法解除劳动合同的责任。因此，杨平请求确认被告与其解除劳动合同违法并请求支付赔偿金10,350元，依法不能得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

杨平与梁平县融康彩印包装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终833号上诉人（原审原告）：杨平，男，汉族，生于1970年7月20日，重庆市梁平区人。委托诉讼代理人：严俊光，重庆文才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆融康彩印包装有限公司，统一社会信用代码91500228322349643U。法定代表人：余健，董事长。委托诉讼代理人：刘文，男，汉族，生于1986年4月26日，重庆市沙坪坝区人。……