劳动合同纠纷 （2017）川01民终13343号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据加以证实，未提供证据或提供证据不足以证实诉讼主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。一、付绍明主张赔偿金是否成立？首先，仁和公司是否违法解除劳动合同？付绍明主张仁和公司以不主动辞职就不予发放拖欠的工资相威胁迫使其主动书写辞职报告，未提供相应证据，且即使仁和公司不发放拖欠的工资，付绍明也可通过仲裁、诉讼方式实现权利，故付绍明主张被迫主动辞职无事实依据，一审法院不予采信。相反，从付绍明自述不愿随仁和公司迁往崇州市新厂区，以及仁和公司提供的职工安排协议、职工安排介绍信、工资结算单、2016年11月工资表和社保缴纳记录来看，付绍明在与仁和公司订立口头劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化即工厂搬迁，付绍明不愿随迁，致使双方之间的劳动合同无法继续履行，仁和公司为不愿随迁的劳动者安排新的用人单位，双方之间更符合协商一致解除劳动合同的情形。付绍明主张仁和公司违法解除劳动合同没有事实依据，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金支付前提是用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，现付绍明主张仁和公司违法解除劳动合同无相应事实
摘要
付绍明、成都市仁和彩印包装有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13343���上诉人（原审原告）：付绍明，男，1973年8月1日出生，汉族，住四川省简阳市。委托诉讼代理人：廖祎，四川方舟达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都市仁和彩印包装有限公司，住所地：四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区大面街道青台山村三组）。法定代表人：袁崎，总经理。委托诉讼代理人：周钢，四川旭兴律师事务所律师。委托诉……