劳动合同纠纷 （2018）川01民终13186号

（一）仁和彩印公司因生产经营的需要，对经营设备作部分搬迁，经营地点发生变化，对原有职工的工作需重新安排，在此种情形下，李建华不接受仁和彩印公司的工作安排，而是从2016年11月15日起未到仁和彩印公司上班，仁和彩印公司认可双方的劳动关系于此日解除，因此，一审法院确认双方的劳动关系于2016年11月15日终止。劳动合同法第八十五条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此作为用人单位的仁和彩印公司应当为李建华出具终止劳动合同的证明。李建华要求仁和彩印公司为其出具失业证明，缺乏法律依据，一审法院不予支持。 （二）关于经济补偿金的问题，劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。双方劳动合同约定，工资在下月30个工作日内发放，而仁和彩印公司确实存在未及时支付李建华工资的情形，李建华在申请劳动仲裁时，要求仁和彩印公司支付经济补偿

李建华、成都市仁和彩印包装有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川01民终13186号 上诉人（原审原告）：李建华，女，1974年9月15日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：廖祎，四川方舟达律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：成都市仁和彩印包装有限公司，住所地：四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区大面街道青台山村**）。 法定代表人：袁崎，总经理。 委托诉讼代理人：周钢，四川旭兴律师事务所律……