劳动合同纠纷 （2018）川01民终16219号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，杨沉勇向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以长兴公司违反劳动合同第十九条、第二十二条为由要去长兴公司支付经济补偿金，系杨沉勇提出解决劳动关系。结合原杨沉勇签订的劳动合同第二十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，长兴公司支付经济赔偿金前提是公司不能按照合同规定支付劳动者报酬或者提供劳动保护或劳动条件。2017年8月，因受地铁四号线及部分线路经营原因影响，经交通运输主管部门批复，长兴公司停运相关客运线
摘要
杨沉勇、成都市温江区长兴运业有限责任公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终16219号 上诉人（原审被告）：杨沉勇，男，1975年11月16日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：魏敏，四川天府律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李著桥，四川天府律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成都市温江区长兴运业有限责任公司，住所地：成都市温江区迎晖路**。 法定代表人：冷菊兰，执行董事。 委托诉讼代理人……