劳动争议 （2018）川01民终1569号
裁判要旨
家乐福超市公司作为用人单位，于2017年4月6日以许尔金“严重违反规章制度”为由单方面作出解除与许尔金的劳动关系的行为，且具体说明许尔金违反了《员工手册》第十四章第5.1.9条。结合查明的事实及双方的举证情况，一审法院认为，家乐福超市公司作为用人单位，作出上述解除劳动合同的行为所依据的事实不足。首先，家乐福超市公司所陈述的许尔金违反了“库存管理流程、违反公司盘点流程”均无任何有效证据予以证明，均系家乐福超市公司的单方面陈述。其次，即使许尔金存在上述行为，依据家乐福超市公司制订的《员工手册》第十四章第5.1.9条规定：“违反库存管理流程或盘点流程，情节严重的”属于三级违纪行为，而“情节严重”的标准以及许尔金的行为是否达到“情节严重”的标准，也无任何证据予以证明。因此，家乐福超市公司单方面解除与劳动者劳动关系的事实依据不足，属于违法解除劳动合同。综上，家乐福超市公司系违法解除与许尔金的劳动关系。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合查明的劳动者的工作年限及月
摘要
成都家乐福超市有限公司、许尔金劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1569号上诉人（原审原告）：成都家乐福超市有限公司，住所地:四川省成都市高新区新光路大世界商业广场中心商厦。法定代表人:冉安东（JeanAnthoine）。委托诉讼代理人：王怡人，重庆百君（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张永中，重庆百君（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:许尔金，男，1987年9月3日出生，汉族，住……