劳动争议 （2018）苏05民终7315号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金；但若系违法解除，则需向劳动者支付经济赔偿金。本案中，富裕制模公司是否属合法解除，应当从《员工手册》是否合法有效，对胡松峰是否适用，解除劳动合同的依据是否充分等方面进行认定。首先，关于《员工手册》是否有效的问题。根据富裕制模公司提供的2008年4月18日会议纪要及参会人员签到表、2008年6月30日会议纪要及出席人员记录，结合B版、C版《员工手册》，可证实2008年富裕制模公司就规章制度的修改经过了广泛讨论、征求意见，试运营、工会通过等民主程序，B版《员工手册》合法有效。虽然一审时，富裕制模公司未提供C版《员工手册》的制定修改过程，但B、C版本《员工手册》关于员工在工作时间睡觉者予以违纪辞退处分的规定内容、条款均未变化，且依据胡松峰已签署的理解声明回执，结合原告的入职时间以及签署时间、C版《员工手册》的制定时间，可认定富裕制模公司就B版《员工手册》对胡松峰履行了告知义务，故B版《员工手册》对胡松峰予以适用。胡松峰的辩称意见无事实和法律依据，不予采信。其次，富裕制模公司解除劳动合同的依据是否充分问题。一审
摘要
胡松峰与富裕注塑制模（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终7315号上诉人(原审原告)：胡松峰，男，1982年1月12日生，汉族，住河南省社旗县。被上诉人（原审被告）：富裕注塑制模（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区兴南路89号。法定代表人：何尔吉，董事长。委托诉讼代理人：董丽华，江苏石湖律师事务所律师。上诉人胡松峰因与被上诉人富裕注塑制模（苏州）有限公司（以下简称富裕制模公司……