劳动争议 （2018）川01民终10815号
裁判要旨
双方的争议焦点是和记黄埔成都公司是否违法解除了与胡盛的劳动关系。一审法院结合查明的事实，对上述争议焦点评析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。从查明的事实来看，首先，和记黄埔成都公司所依据的《员工手册》、《有关商业和个人行为操守协议书》等一系列规章制度系通过民主程序的规章制度，且双方将上述规章制度约定为劳动合同的附件，胡盛也签字表示已阅知并愿意遵守，故该《员工手册》、《有关商业和个人行为操守协议书》等规章制度可以作为本案审理的依据。其次，胡盛作为劳动者，确有违反前述《员工手册》的行为。其主要违反规章制度的行为有：其一，《员工手册》关于“解雇”中载明员工有以下行为，公司可以对员工作解雇处理：欺骗行为、违反国家法律法规。从查明的事实来看，成都市公安局双流区分局西航港经济开发区派出所于2017年4月27日对胡盛作出了成公双(开)行罚决字(2017)11832号《行政处罚决定书》，查明，胡盛伙同孔琦于2017年1月27日进入双流区大件路“成都航空有限公司”内，趁人不注意，在该公司办公
摘要
胡盛、和记黄埔地产（成都）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终10815号上诉人（原审原告）：胡盛，男，1984年2月12日出生，汉族，住成都市锦江区。委托诉讼代理人：丁红梅，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：和记黄埔地产（成都）有限公司,住所地：四川省成都市高新区芳草东街76号。法定代表人：周伟淦，董事长。委托诉讼代理人：张仕镭，四川忠典律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈……