劳动争议 （2018）京02民终8027号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中，立菲生物公司已与李鑫在双方签订的劳动合同中明确约定后者应严格执行员工手册，且立菲生物公司在李鑫入职当日便向李鑫送达了员工手册，故立菲生物公司有权依据员工手册对李鑫进行管理，李鑫有义务遵守员工手册的规定。根据已查明的事实，李鑫在2017年3月31日向立菲生物公司提交了虚假的诊断证明，并据此休假一天。李鑫的上述行为违反了立菲生物公司的员工手册的规定，并达到了开除条件，故立菲生物公司据此与李鑫解除劳动合同的行为符合法律和其公司员工手册的规定，李鑫关于要求立菲生物公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。判决：驳回李鑫的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中，立菲生物公司与李鑫签订的劳动合同明确约定劳动者应严格执行员工手册，且立菲生物公司已向李鑫送达了员工手册，故立菲生物公司有权依据员工手册对李鑫进行管理，李鑫亦有义务遵守员工手册的规定。已查明的事实显示，李鑫在2017年3月
摘要
李鑫与上海立菲生物技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终8027号上诉人（原审原告）：李鑫，男，1986年2月11日出生，汉族，无业，住辽宁省抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：高乐，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海立菲生物技术有限公司，住所地上海市徐汇区龙吴路2715号2号楼101-104、106、108、201-206、308、310室。法定代表人：TONYACCIARIT……