劳动争议 （2018）京02民终8024号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，北京经济技术开发区安全生产管理部门于2017年5月5日向立菲生物公司下达现场处理措施决定书，以氨解室不具备安全生产条件，涉嫌违反安全生产法，无法保证安全生产为由，决定：立即停用氨解室。赵国锋系依据上述规定与立菲生物公司解除的劳动合同。赵国锋于2017年6月16日向立菲生物公司寄出即时解除劳动合同通知书，以“从5月5日公司收到政府决定书之前就在安排我和其他几名员工，在亦庄工厂对面7楼连通风都没有的仓库里操作氨气，证明公司事先就知道不符合法规。甚至在收到政府处罚3天后的5月8号才停产，公司在这期间继续指挥员工冒险作业”为由，依据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，提出与立菲生物公司解除劳动合同。赵国锋未举证证明立菲生物公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动的行为。同时，赵国锋的工作时间为周一至周五，2017年5月5日为周五，赵国

赵国锋与上海立菲生物技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终8024号上诉人（原审原告）：赵国锋，男，1983年12月27日出生，汉族，无业，住山东省冠县。委托诉讼代理人：高乐，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海立菲生物技术有限公司，住所地上海市徐汇区龙吴路2715号2号楼101-104、106、108、201-206、308、310室。法定代表人：TONYACCIARITO，……