劳动争议 （2017）鄂01民终7235号

1、胡昌涛已举证证明自己于2017年5月2日、3日仍在工作，故其有权要求青石玖宫公司向其支付这两日的劳动报酬，加之青石玖宫公司自认未向胡昌涛发放的2017年4月和5月1-3日工资，青石玖宫公司共计应向胡昌涛支付2017年4月份及5月1-3日工资4682.93元（4115.30元+4155.30元/月÷21.75天×3日），现胡昌涛仅主张4526.80元，一审法院对此予以准许。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳

武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司、胡昌涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7235号上诉人（原审原告）：武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区胜利街**扶轮大厦****。法定代表人：应凌云，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡昌涛，男，1980年7月19日出生，汉族，住湖北省洪湖市。上诉人武汉青石玖宫餐饮咨询管理有限公司（以下简称青石……