劳动争议 （2018）皖18民终1568号
裁判要旨
劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，或者根据法律规定按照法定程序单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该案胡义军于2018年3月向新世纪建材公司提交书面辞职书，其自愿提出辞职，符合法定的以书面形式通知用人单位，至起诉时已经通过法定程序解除了双方的劳动合同关系，其关于解除双方劳动关系的诉讼请求在诉前已经实现。劳动者向用人单位提出经济补偿应当符合法定情形，包括双方协商一致解除劳动合同，用人单位裁员，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。该案胡义军认为用人单位要求其续签的工作责任协议延长了工作时间，但未提供用人单位延长工作时间进行加班的证据，其提供的证据不足以证明其事实主张，不符合法定的主张经济补偿金的情形，其该项诉请依法不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第
摘要
胡义军、绩溪新世纪建材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖18民终1568号上诉人（原审原告）：胡义军，男，1985年3月2日出生，汉族，工人，住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：陈小岑，安徽陈小岑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绩溪新世纪建材有限公司，住所地安徽省绩溪县临溪镇雄路村。法定代表人：徐国良，该公司董事长。委托诉讼代理人：章熙飞，安徽石镜律师事务所律师。上诉人胡义军因与被上诉人绩溪新世……