劳动争议 （2018）赣03民终308号
裁判要旨
本案的争议焦点为：其一，杨松雪主张2016年7月之前的未结清工资、公休加班工资、国家法定节假日加班工资、违法解除劳动合同关系两倍的经济补偿金、每年回家路费报销的诉请是否已超过诉讼时效；其二，若上述请求未超过诉讼时效，有无事实依据及法律依据，能否得到支持；其三，杨松雪主张同济公司赔偿社会保险及失业保险金的诉请是否属于人民法院受案范围。针对本案第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下的合同解除权。由于单方解除劳动合同，由此可能造成相对人利益的损害，提前三十日书面通知便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，是出于对用人单位利益的保护，三十日未满，劳动者不能擅自离职，而用人单位则可以随时办理解除合同。故本案杨松雪于2016年7月1日向同济公司提出辞职，同济公司于2016年7月21日批准杨松雪辞职，双方的劳动关系应于2016年7月21日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款
摘要
杨松雪、江西同济建设项目管理股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终308号上诉人(原审原告)：杨松雪，男，1988年5月19日出生，汉族，无业，户籍所在地河北省秦皇岛市海港区，现住萍乡市，委托诉讼代理人：李智，萍乡市诚信法律事务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：江西同济建设项目管理股份有限公司，住所地江西省萍乡市安源区后埠街柑子园居委会爱群巷1号，统一社会信用代码9136030074428863……