劳动争议 （2017）川01民终16810号
裁判要旨
虽然马清宇与中国国际航空股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同，但是实际履行劳动合同的用人单位为国航西南分公司，故马清宇与国航西南分公司建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可。本案中，马清宇于2017年6月18日通过邮政快递的方式向国航西南分公司提交辞职报告，国航西南分公司于2017年6月20日收悉，马清宇的辞职程序符合法律规定，应当认定双方的劳动合同关系已经解除。对于国航西南分公司主张需由双方就解除劳动合同协商一致且马清宇承担赔偿责任和违约责任后才能解除劳动合同关系的意见，一审法院认为，劳动者对劳动合同的单方解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定权利，该权利不能被用人单位以约定的方式予以限制。马清宇与国航西南分公司签订的劳动合同书的上述约定限制了劳动者单方解除劳动合同的权利，系无效条款。因此，一审法院对该意见不予采纳。马清宇与国航西南分公司的劳动关系解除后，国航西南分公司应当根据《中华人民
摘要
中国国际航空股份有限公司西南分公司、马清宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终16810号上诉人（原审原告）：中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地：四川省成都市双流国际机场。负责人:刘勇,总经理。委托诉讼代理人：刘超，男，系中国国际航空股份有限公司西南分公司员工。委托诉讼代理人：郑敏，女，系中国国际航空股份有限公司西南分公司员工。被上诉人（原审被告）：马清宇，男，1984年9月23日出生，汉族，住四川省双……