劳动争议 （2017）川01民终13191号
裁判要旨
虽然李晓乐与中国国际航空股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同，但是实际履行劳动合同的用人单位为国航西南分公司，故李晓乐与国航西南分公司建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可。本案中，李晓乐于2017年4月16日通过邮政快递的方式向国航西南分公司提交辞职报告，国航西南分公司于2017年4月17日收悉，至2017年5月17日已满三十日。李晓乐的辞职程序符合法律规定，应当认定双方的劳动合同关系已于2017年5月17日解除。对于国航西南分公司主张需由双方就解除劳动合同协商一致且李晓乐承担赔偿责任和违约责任后才能解除劳动合同关系的意见，一审法院认为，劳动者对劳动合同的单方解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定权利，该权利不能被用人单位以约定的方式予以限制。李晓乐与国航西南分公司签订的劳动合同书的上述约定限制了劳动者单方解除劳动合同的权利，系无效条款。因此，一审法院对该意见不予采纳。李晓乐与国航西南分
摘要
中国国际航空股份有限公司西南分公司、李晓乐劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13191号上诉人（原审原告）：中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地：四川省成都市双流国际机场。负责人:刘勇,总经理。委托诉讼代理人：刘超，男，系中国国际航空股份有限公司西南分公司员工。委托诉讼代理人：郑敏，女，系中国国际航空股份有限公司西南分公司员工。被上诉人（原审被告）：李晓乐，男，1983年4月20日出生，汉族，住四川省成……