劳动合同纠纷 （2017）川01民终13187号
裁判要旨
李晓春与国航西南分公司之间建立劳动合同关系的事实清楚。虽然双方签订的是无固定期限的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可。本案中，李晓春于2017年4月4日通过邮政快递的方式向国航西南分公司提交辞职报告，国航西南分公司于2017年4月5日收悉，李晓春的辞职程序符合法律规定，应当认定双方的劳动合同关系已解除。对于国航西南分公司主张需由双方就解除劳动合同协商一致且李晓春承担赔偿责任和违约责任后才能解除劳动合同关系的意见。一审法院认为，劳动者对劳动合同的单方解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定权利，该权利不能被用人单位以约定的方式予以限制。李晓春与国航西南分公司签订的劳动合同书的上述约定限制了劳动者单方解除劳动合同的权利，系无效条款。因此，一审法院对该意见不予采纳。李晓春与国航西南分公司的劳动关系解除后，国航西南分公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，为李晓春出具解除劳动合同的证
摘要
李晓春、中国国际航空股份有限公司西南分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13187号上诉人（原审原告、被告）：李晓春，男，1983年3月9日出生，汉族，住四川省成都市双流区。委托诉讼代理人：许耀，四川顺泰律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地：四川省成都市双流国际机场。负责人:刘勇,总经理。委托诉讼代理人：刘超，男，系中国国际航空股份有限公司西南分公司员工。委……