劳动争议 （2017）川01民终15944号
裁判要旨
国航公司与罗良超之间建立劳动合同关系的事实清楚。虽然双方签订的是无固定期限劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可。本案中，罗良超于2017年5月3日通过邮政快递的方式向国航公司提交辞职报告，国航公司于2017年5月4日收悉，罗良超的辞职程序符合法律规定，应当认定双方的劳动合同关系已经解除。对于国航公司主张需由双方就解除劳动合同协商一致且罗良超承担赔偿责任和违约责任后才能解除劳动合同关系的意见，一审法院认为，劳动者对劳动合同的单方解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定权利，该权利不能被用人单位以约定的方式予以限制。罗良超与国航公司签订的劳动合同书的上述约定限制了劳动者单方解除劳动合同的权利，系无效条款。因此，一审法院对该意见不予采纳。罗良超与国航公司的劳动关系解除后，国航公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，为罗良超出具解除劳动合同的证明，并为其办理劳动人事档案和社会保险关系的
摘要
中国国际航空股份有限公司、罗良超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15944号上诉人（原审原告）：中国国际航空股份有限公司，住所地：北京市顺义区空港工业区天柱路28号蓝天大厦。法定代表人：蔡剑江,董事长。委托诉讼代理人：刘超，男，系中国国际航空股份有限公司员工。委托诉讼代理人：郑敏，女，系中国国际航空股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：罗良超，男，1988年9月8日出生，汉族，住四川省成都市双流……