劳动争议 （2018）津02民终1211号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利与义务关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着身份上的隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，从事用人单位分配工作和服从用人单位的安排。在本案中，原告主张被告法定医疗期满后，再次向原告请假未获批准而不到岗，属于连续旷工，因被告存在过失而解除与被告的劳动合同。一审法院认为，被告在其医疗期满后向原告申请调岗，在现岗位工作后，仍不能胜任，原告拒绝再次给被告调岗，被告依据天津海河医院出具的建休诊断证明书，要求继续休假原告拒绝，天津市宁河区劳动能力鉴定委员会确认被告目前状态暂不宜复工，以上足以证明被告2017年6月9日向原告提出继续休病假的申请是合理的，故原告解除与被告的劳动合同，实属于法有悖，对原告上述诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告玖龙纸业（天津）有限公司与判决书生效后十日内支付被告张存违法解除劳动合同赔偿金22400元，2017年6月1日至6月7日工资506.51元，6个月医疗补助费22733.34元，合计

玖龙纸业（天津）有限公司、张存劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终1211号上诉人（原审原告）：玖龙纸业（天津）有限公司，住所地天津市宁河区经济开发区五纬路。法定代表人：张茵，职务，董事长。委托诉讼代理人：李保兵，天津铭邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张存，男，1993年6月14出生，汉族，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：庞庆华，天津市宁河区法律援助中心律师。上诉人玖龙纸业（天津）有限公司（下……