劳动争议 （2018）京01民终6708号

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，张文铮自2016年1月开始休病假，在医疗期满后，嘉曼服饰公司向其发放到岗通知书、调岗通知书、提交延长医疗期手续的通知，张文铮未按时到岗，亦未提交延长医疗期手续，嘉曼服饰公司依据法律规定额外支付张文铮一个月工资，并向其支付解除劳动关系经济补偿金，与张文铮解除劳动关系符合法律规定，但按照法律规定，计算解除劳动关系经济补偿金的基数不能低于当地最低工资，嘉曼服饰公司按照病假工资计算解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，经释明，嘉曼服饰公司已补足，一审法院予以确认，故确认嘉曼服饰公司与张文铮于2017年4月30日解除劳动关系。关于张文铮主张的工资60000元，2016年12月（含12月）之前的工资，已经生效仲裁裁决确认，嘉曼服饰公司亦按照仲裁裁决履行，2017年1月至2017年4月，张文铮休病假，嘉曼服饰公司应支付其病假工资，仲裁裁决后，嘉曼服饰公司已补足2017年1月和4月工资，2017年5月始，嘉

张文铮与北京嘉曼服饰股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终6708号上诉人（原审原告）:张文铮，女，1968年7月19日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京嘉曼服饰股份有限公司，住所地北京市石景山区石景山路31号院盛景国际广场2号楼1301。法定代表人：曹胜奎，董事长。委托诉讼代理人：贾梅，北京市高科律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩玮，北京市高科律师事务所律师。上诉人……