劳动争议 （2０13）一中民四终字第9０4号

用人单位在具备法定事由且按照法定程序履行告知义务的情况下，可以行使单方解除权。但用人单位行使单方解除权将直接导致与劳动者劳动关系的终结并使劳动者丧失了获得经济补偿金的权利，因此对于用人单位单方解除劳动合同的行为应当尊重事实、严格把握，避免劳资双方的权利义务失衡。本案双方争议的焦点问题为原告2011年10月18日起至12月1日期间未到岗是否属于旷工行为。结合本案查明的事实，原告于2011年10月13日即因患病向被告提交了假条，医院建休期间届满后，原告于当月18日到公司与被告协商解除劳动关系事宜。同时考勤记录显示原告10月24日再次前往单位，原告称当日系向单位提交休假证明但被告拒绝接收，被告对此予以否认，称原告到岗系报销交通费，未提交假条。但即使原告10月24日系因其他原因到岗，被告亦应当即责令原告说明此前未到岗原因并作出相应处理，而非于数日后在双方争议已提请仲裁的过程中以邮寄的方式告知原告因旷工被解除劳动关系。此外，经核实上述期间原告确因患病就医、医疗机构已为原告出具了建议休息的证明，原告故意隐匿假条拒绝到岗显然不合常理。因此，对被告解除与原告劳动关系的理由不予采信。被告违法与原告解除劳

克罗戴奥（天津）制衣有限公司诉江月芹劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2０13）一中民四终字第9０4号上诉人（原审被告）克罗戴奥（天津）制衣有限公司，住所地天津市南开区。法定代表人FrancoisLapierre，董事长。委托代理人李蓓，该公司员工。被上诉人（原审原告）江月芹，女，1972年出生，汉族，住天津市南开区。委托代理人陈慧贤，天津北洋律师事务所律师。上诉人克罗戴奥（天津）制衣有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南……