劳动争议 （2018）甘02民终238号
裁判要旨
本案的争议焦点：1、顾红林的行为是否属于严重违反用人单位管理制度的情形,宏兴钢铁公司据此解除劳动合同是否合法；2、企业年金中宏兴钢铁公司缴费及收益部分是否应当由顾红林领取。关于宏兴钢铁公司单方面解除与顾红林之间劳动合同是否合法的问题，根据双方提交的证据和陈述，2016年11月29日，顾红林因患病需进行休假，其在12月2日向综合科发送病假条邮件，并于12月5日（星期一）上午到单位请假，存在先休假后请假的事实。宏兴钢铁公司制定的劳动纪律管理规定、考勤管理实施细则等规章制度不违反法律规定，且已经向顾红林告知。顾红林作为劳动者，应当严格遵守用人单位的劳动纪律，遵守请销假审批程序，先请假后休假。虽然其在2016年12月2日向用人单位综合科发送病假条邮件，但该行为与单位制度规定的请假程序不符，顾红林提交的证据不足以证实其存在不能依照规定请假的特殊原因，故其休假期间视为旷工，且旷工超过三个工作日，属于严重违反用人单位规章制度的情形。综上，宏兴钢铁公司解除与顾红林之间的劳动合同关系符合法律规定，不应当支付经济补偿金。关于企业年金中宏兴钢铁公司缴费及收益额部分，《企业年金实施方案》明确规定员工因违法违纪
摘要
顾红林与甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)甘02民终238号上诉人（原审原告）：顾红林，男，汉族。委托诉讼代理人：黄伟，嘉峪关人合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司，住所地甘肃嘉峪关市雄关东路12号。法定代表人：程子建，该公司董事长。委托诉讼代理人：张明华，该公司法务主管。委托诉讼代理人：王瑛，该公司人力资源部主管。上诉人顾红林因与被上诉人甘肃酒钢……