劳动争议 （2018）京01民终6878号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。百慕航材公司以李树兵2017年4月13日至4月20日未按公司考勤管理制度要求进行出勤打卡，也未办理请假手续，属于旷工行为为由与其解除劳动关系。故上述日期李树兵是否属于旷工为双方的争议焦点。首先，百慕航材公司涂料工段工段长秦某的证言可见，李树兵于休假前已经提前向直接主管领导秦某请假，并告知秦某请假事由，秦某直接批准了李树兵请假。结合百慕航材公司提交的谈话笔录及秦某当庭的证言、周某2一案中请假条的所载日期，法院采信李树兵的主张，即其2017年4月13日至4月19日回老家参加婚礼，4月20日因为生病在家休息了一天。其次，百慕航材公司虽抗辩称秦某批准假条的权限不超过3天，请假条的最终决定人为周某1，但秦某作为具有批假权限的李树兵的直接主管领导，并未告知李树兵应再向上级部门履行请假手续，而是直接批准了李树兵的请假，李树兵在获得秦某的批准后休假，已经履行了作为劳动者应当遵守的劳动纪律，该休假行为并无不当。最后，百慕航材公司亦陈述李树兵第一次提交的请假条为周某2代签，现李树兵返

北京百慕航材高科技股份有限公司与李树兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终6878号上诉人（原审被告）：北京百慕航材高科技股份有限公司，住所地北京市海淀区永翔北路5号。法定代表人：周黔，总经理。委托诉讼代理人：张凤婷，北京市易和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张甜，北京市易和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李树兵，男，1973年12月15日出生，汉族，无业，住重庆市。委托诉讼代理人：尼如涛，北京沃兴律师……