劳动争议 （2018）赣04民终1843号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行法律规定和劳动合同约定的义务。本案被告长达四个月时间未及时足额向原告支付劳动报酬也未依法为原告足额交纳相应社会保险费的行为系违约行为，应承担相应的违约责任。原告诉请解除双方劳动合同关系，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因被告拖欠原告四个月的劳动报酬，导致原告于2017年11月份离开被告处，双方劳动合同已无法实际履行，故对原告要求解除双方劳动合同关系的诉请予以支持，劳动合同解除后，原、被告双方应按《中条华人民共和国劳动合同法》第五十条规定办理相关手续。原、被告的劳动合同因被告未及时足额向原告支付劳动报酬也未依法为原告足额交纳相应社会保险费而解除，故被告应向原告支付经济补偿。被告认为原告是自行离职，不需要承担经济补偿金的辩解意见，没有提交相关证据支持也无事实和法律依据，不予采纳。原告要求被告按照劳动合同终止前十二个月的平均工资3824元，乘以工作年限7年，共计支付经济补偿金26768元的诉请，于法有据，依法予以支持。九江经济技术开发区社会保险服务中心于2018年4月27日出具证明，证明被告已替原告缴清了欠缴
摘要
江西旭阳雷迪高科技股份有限公司、柳昊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终1843号上诉人（原审被告）江西旭阳雷迪高科技股份有限公司，住所地：江西省九江市经济开发区出口加工区外锦绣大道,统一社会信用代码：91360400674976659C。法定代表人：范磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：代浩，江西际民律师事务所律师，执业证号：13604201510553812，代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）柳昊……