劳动争议 （2018）赣04民终11号

原告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司与被告向刚典之间签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，其内容不违反法律规定，合法有效，依据受法律保护，双方之间已依法建立了劳动关系，双方对此均无异议，原、被告争议的焦点是：原告支付被告加班工资的基数、2014年4月至2015年3月的加班时间产生的加班工资是否超过诉讼时效、原告是否应向被告支付经济补偿金。对于第一个争议焦点：原告支付被告加班工资的基数。根据双方签订的劳动合同的约定，双方在合同期间均应按合同约定履行各自的义务。被告在原告处上班期间因工作需要时有加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应向被告支付加班期间的加班工资，其中延时加班的支付不低于工资的150%，法定节假日加班的支付不低于工资的300%。现原、被告双方对被告有加班及应发放加班工资无异议，双方争议的焦点是加班工资计算基数是以合同约定的基本工资1150元计算还是以出勤工资4900元（包括基本工资1150元、技术工资1000元、职务工资800元、其它1750元、工龄工资200元）计算。对此，因相关法律规定只有“不低于工资”的规定，而对其中的“工资”标准未进行明确说明

江西旭阳雷迪高科技股份有限公司、向刚典劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终11号上诉人(原审原告)：江西旭阳雷迪高科技股份有限公司，住所地：九江市经济开发区出口加工区外锦绣大道。法定代表人：范磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：代浩，男，江西际民律师事务所律师。上诉人(原审被告)：向刚典，男，住湖南省株洲市荷塘区。委托诉讼代理人:陶仕齐，江西开河律师事务所律师。上诉人江西旭阳雷迪高科技股份有限公司（以下简称“……