劳动争议 （2017）川01民终7815号
裁判要旨
（一）关于经济补偿金的问题。从查明的事实看，深信服公司为肖力缴纳了社会保险，也按时足额向肖力支付了劳动报酬，故深信服公司并无《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第二、三款所列“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”之情形。同时，从双方的举证来看，亦无《劳动合同法》第三十八条第四、五项所列“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”、“致使劳动合同无效”等情形。在排除上述法定情形后，一审法院着重对深信服公司是否存在《劳动合同法》第三十八条第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形进行评析：首先，关于深信服公司是否有“删除了肖力用于上班签到的手机软件帐号以及用于收发工作邮件和进行工作安排的办公软件帐号”的行为。一审庭审中，深信服公司承认其于2016年7月1日删除了肖力进行签到考勤的手机帐号，并要求肖力手动签到考勤，其删除理由为肖力有“经常迟到或不签到”的行为，并提出用人单位有权选择考勤的方式。同时，一审法院注意到，从成都市劳动保障监察总队制作的《询问笔录》可见，肖力投诉深信服公司将其内部邮箱封号，要求政府协调深信
摘要
肖力、深信服科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终7815号上诉人（原审原告）：肖力，男，1984年10月15日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：许佳，北京京师（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深信服科技股份有限公司，住所地：广东省深圳市南山区学苑大道1001号南山智园A1栋一层。法定代表人：何朝曦，董事长。委托诉讼代理人：冯镇波，北京德恒（深圳）律师事务所律师……