劳动争议 （2018）辽14民终802号
裁判要旨
杜国福与航锦公司于2010年8月1日签订无固定期限劳动合同，双方于此时建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，航锦公司以杜国福违反公司《员工守则》为由，将杜国福调离原岗位，安排到新岗位即建安公司工作，杜国福签收了《岗位调动通知书》，应认定杜国福此时已同意方大化工调岗行为。事后杜国福未到建安公司上班，也未提供相关病、事假请假手续，违反了航锦公司《员工守则》，系严重违反用人单位的规章制度，故航锦公司可解除劳动合同。因航锦公司未向杜国福支付2017年5、6月份工资，在此期间杜国福因病接受医疗机构治疗，其可享受病假工资，双方劳动合同中未明确约定病假工资，故航锦公司应按当地最低工资标准的80%支付病假工资，即1，920.00元（1，200.00元×80%×2）。同时方大化工应为杜国福办理社会保险关系及失业金转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、杜国福与航锦公司解除劳动合同。二、航锦公司于本判决生效后十日内支付杜国福2017年5、6月份工资1，920.00元。三、航锦公司于本判决生效后十五日内为杜国福办理社会保险关
摘要
杜国福因与航锦科技股份有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终802号上诉人（原审原告）：杜国福。委托诉讼代理人：朱水明。被上诉人（原审被告）：航锦科技股份有限公司。法定代表人：蔡卫东。委托诉讼代理人：李春梅。上诉人杜国福因与被上诉人航锦科技股份有限公司（以下简称航锦公司）劳动争议纠纷一案，不服连山区人民法院（2017）辽1402民初3265、3292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018……