劳动争议 （2018）辽14民终801号
裁判要旨
《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人的工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”2016年7月13日，航锦科技股份有限公司对程立军做出解除（终止）劳动合同处理决定最终被认定无效，已公布的葫芦岛市职工月平均工资为3789.60元，程立军本人工资未高于该工资，故航锦科技股份有限公司应按该标准为程立军补发2016年7月13日至2017年12月14日期间工资即64423.20元。对于2017年度年终奖励金问题，因2018年1月29日，航锦科技股份有限公司单位已下发《航锦科技股份有限公司2017年年终奖励金考核发放办法》，该办法适用于在册在岗正式员工等，程立军作为航锦科技股份有限公司单位的在册在岗正式员工，也应适用该办法。但程立军在2017年度的12月14日前未为航锦科技股份有限公司单位提供劳动，故其主张按全年的年终奖励金发放，不予支持。对于程立军的医疗费是否应由航锦科
摘要
上诉人航锦科技股份有限公司与上诉人程立军因劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽14民终801号上诉人（原审原告）：航锦科技股份有限公司（原方大锦化化工科技股份有限公司），住所地葫芦岛市连山区化工街1号。法定代表人：蔡卫东，该公司董事长。委托诉讼代理人：山屹，辽宁山盟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：程立军，男，1963年10月30日生，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：陈默，辽宁百维律师事务所律师。上诉人航锦科技……