劳动争议 （2017）辽14民终1907号
裁判要旨
原告指派被告到借用单位方大钛业工作，被告予以拒绝，被告的行为未达到严重违反单位规章制度的程度，原告对被告做出解除（终止）劳动合同的处理决定，不予支持。被告在职期间的2015年度的取暖费2122.50元，不属本案审理范围，不予支持。被告要求给付三节福利、2015年终奖红包福利1万元、方大公司五周年纪念品的诉请，属于企业福利，该企业福利发放不属于一审法院调整范围。被告要求给付2015年带薪年休假工资报酬、2015年4月双休日加班费、电话费、午餐费的诉请，因未实际发生，该诉请一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决：一、撤销原告作出的《关于对朱东文的处理决定》（方大化工治字[2016]第56号）；二、原告继续履行原劳动合同；三、自2016年3月8日起，原告按照标准2528.79元/月补发被告工资至被告上班取得相应报酬时止；四、驳回朱东文其他诉讼请求。案件受理费5.00元，邮寄送达费40.00元，合计45.00元由原告方大锦化科技股份有限公司承担。本院二审查明，方大公司与朱东文于2010年8月1日签订的无固定期限《劳动合同书》第二条载明：“甲方根据工
摘要
方大锦化化工科技股份有限公司诉朱东文劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终1907号上诉人（原审原告）：方大锦化化工科技股份有限公司。被上诉人（原审被告）朱东文。上诉人方大锦化化工科技股份有限公司（以下简称方大公司）因与被上诉人朱东文劳动争议一案，不服葫芦岛市连山区人民法院（2016）辽1402民初2564、2579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了……