劳动争议 （2018）渝05民终338号

关于劳动合同解除时间。罗玉松2016年7月22日向秦安公司邮寄解除劳动合同通知书，秦安公司认可于2016年7月25日收到该通知，罗玉松解除劳动合同的意思表示到达秦安公司，双方劳动合同于2016年7月25日解除。关于餐费。双方关于餐费的争议焦点在于秦安公司是否向罗玉松收取了午餐费。罗玉松主张秦安公司午餐收费，则罗玉松应当举证证明。罗玉松并未举证证明秦安公司收取了午餐费用，也未对其主张的800元餐费作出具体详细的说明。因此，对罗玉松诉请的餐费800元，一审法院不予支持。关于年休假工资。职工连续工作满一年，应当享受带薪年休假。罗玉松2013年9月10日入职，至2014年9月9日工作满一年，开始享受带薪年休假。秦安公司辩称安排了罗玉松休年休假，但秦安公司未提供放假通知的原件，其举示的员工考勤表未经罗玉松核对认可，且考勤表的形式也不是电子考勤记录原始数据所展现的形式，故对秦安公司举示的放假通知复印件及员工考勤表，一审法院不予采信。秦安公司未举示充分的证据证明安排了罗玉松休2014年度至2016年度的年休假，故对秦安公司关于已经安排罗玉松休假的抗辩意见，一审法院不予采纳。秦安公司应当依法支付罗玉松

重庆秦安机电股份有限公司与罗玉松劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终338号上诉人（原审被告）：重庆秦安机电股份有限公司。住所地：重庆市九龙坡区兰美路701号附3号，统一社会信用代码：915000006219143151。法定代表人：唐远明（YUANMINGTANG），该公司总经理。委托诉讼代理人：肖戈，重庆皇嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李维维，重庆皇嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗玉松……