劳动争议 （2018）渝05民终342号

关于双方劳动合同的终止时间。秦安公司在2016年6月7日向彭松发出的《续订劳动合同通知书》中已经告知彭松应于2016年6月8日17时前到人力资源部门续签劳动合同，并告知彭松逾期未签视为不愿意签订，则双方劳动关系于2016年6月7日终止。彭松当日签收该通知书时，应当知晓其中的内容以及未办理续签手续的后果。彭松签收该通知后并未与秦安公司办理续签劳动合同事宜，则应当视为彭松不同意续签，双方劳动合同应于2016年6月7日终止。彭松称其2016年6月7日之后仍在秦安公司公司工作，但其举示的视频资料仅能显示其2016年6月12日刷卡成功，并不足以充分证明其2016年6月8日至2016年6月14日期间一直有连续正常提供劳动的事实。彭松主张其一直正常工作至2016年6月14日，证据并不充分。彭松于2016年6月15日提出解除劳动合同，已无事实基础，一审法院不予确认。关于加班工资。原秦安公司双方均认可的2014年5月至2016年6月期间工资表已经载明彭松的工资明细中有“加班工资”“加点工资”项目，说明秦安公司向彭松支付的工资中包含了加班工资。彭松认为秦安公司未足额支付的，则应举证证明。彭松既未举示充分的

重庆秦安机电股份有限公司与彭松劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终342号上诉人（原审被告）：重庆秦安机电股份有限公司。住所地：重庆市九龙坡区.法定代表人：唐远明（YUANMINGTANG），该公司总经理。委托诉讼代理人：肖戈，重庆皇嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李维维，重庆皇嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭松，男，汉族，1992年1月20日出生，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：张跃，重……