劳动争议 （2018）渝05民终341号

用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，不得无故克扣或者拖欠。用人单位扣取劳动者工资的，应当要有充分的法律依据。本案中，秦安公司抗辩称对彭松的扣款是其领取劳保用品的扣款，虽秦安公司提供了彭松领取相关用品的证据，但该证据仅能证明彭松领取用品的具体情形，并不能证明彭松领取用品后应当扣款的金额。再者，秦安公司举示的证据也并不能显示彭松领取劳保用品与2015年12月及2016年1月扣款之间的关联性，一审法院无法确认上述扣款为彭松领取劳保用品的扣款。因此，一审法院认为，秦安公司并未举示充分的证据证明其扣取彭松工资的合理依据，应当承担举证不能的法律后果。彭松主张秦安公司违法克扣工资，理由成立，秦安公司应当予以返还。遂判决：重庆秦安机电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭松克扣的工资1200元。案件受理费10元，本院予以免收。二审中，双方当事人均未举示新的证据，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，《劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按

重庆秦安机电股份有限公司与彭松劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终341号上诉人（原审被告）：重庆秦安机电股份有限公司。住所地：重庆市九龙坡区.法定代表人：唐远明（YUANMINGTANG），该公司总经理。委托诉讼代理人：肖戈，重庆皇嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李维维，重庆皇嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭松，男，汉族，1992年1月20日出生，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：张跃，重……