劳动争议 （2019）冀0102民初4877号

原告与被告均具备法律法规规定的主体资格。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，原告虽称被告不是其公司员工，但未提交其单位工资发放记录以及考勤记录予以证明，且原告在仲裁阶段提交的答辩状对原告职位、是否扣发工资、是否发放劳保用品以及缴纳保险情况均进行了核实，并加盖原告单位公章，故对其所称后期经核实被告不是其单位员工的主张，不予采信。 被告为证明与原告存在劳动关系，提交证人证言、聊天记录、施工任务单、施工承包合同等能够证实被告在原告承建的唐宫原著项目工作。 用人单位无正当理由不得克扣或者拖欠劳动者工资，故原告应支付被告2018年1月被扣工资及2月份5天考勤工资共计1490元。 基此，对于原告主张

石家庄中诚建筑集团有限公司与王广劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初4877号 原告：石家庄中诚建筑集团有限公司，住所地石家庄市长安区北二环东路78号天洲国际中心22层。 法定代表人：李考中，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨晓磊、王晓栋，河北捷诺律师事务所律师。 被告：王广，男，1985年10月29日出生，汉族，住石家庄市灵寿县。 原告石家庄中诚建筑集团有限公司与被告王广劳动争议……