劳动争议 （2019）冀01民终2343号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提交的员工外出申请单、关于不打卡的申请、物品采购申请、申请、会议安排中有显示原告公司员工的签字，照片以及微信群记录、名片、公司宣传页，均有原告公司名称，被告提交的证据能够形成完整的证据链条，能够证实原被告之间存在事实劳动关系，故对原被告双方存在事实劳动关系予以确认。原告虽对被告提交的证据不认可，但原告未递交其公司的员工手册、考勤记录等证据来证实被告非原告处员工，应承担不利后果。原告虽称被告系盛世华唐的员工，但未提交证据证明，故不予采信。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告诉称原告拖欠其

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提交的员工外出申请单、关于不打卡的申请、物品采购申请、申请、会议安排中有显示原告公司员工的签字，照片以及微信群记录、名片、

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终2343号 上诉人（原审原告）：石家庄亿宁门诊部有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路**勒泰中心******整层。 法定代表人：王雷震，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈聪，河北中宇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄永刚，男，1977年9月24日生，汉族，住石家庄市。 上诉人石家庄亿宁门诊部有限公司因与被上诉人黄永……