劳动争议 （2019）晋0105民初5564号

本案的争议焦点有：1、原告与被告之间是否存在劳动关系，2、被告在原告就职期间的工资标准及原告向被告发放工资情况，3、原告应否向被告支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。 关于原被告之间是否存在劳动关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时看参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发方的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 原告提交的打卡考勤记录表明，原告将被告作为其公司的员工进行考勤，说明原告认可了双方的劳动关系。 另，被告提交的《王爱红2017年应发工资明细》有原告公司盖章，足以认定原告已经认可并承认了王爱红的工资情况，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。 关于被告在原告处就职时的工资标准及原告向被告发放工资情况。 被告主张其工资标准为5000元/月，原告并未举出相反的证据予以反驳，且证据《王爱红2017年

山西和晟达建筑工程有限公司与王爱红劳动争议一审民事判决书

太原市小店区人民法院 民事判决书 （2019）晋0105民初5564号 原告：山西和晟达建筑工程有限公司,住所地太原市小店区学府街********，统一社会信用代码：×××。 法定代表人：朱小涛，总经理。 委托诉讼代理人：杨变荣，山西圣成运律师事务所律师。 被告：王爱红，女，1991年8月1日出生，汉族，江苏元辰安装集团有限公司资料员,住山西省清徐县。 委托诉讼代理人：胡天亮，北京中伦文德……