劳动争议 （2018）粤0104民初26508号
裁判要旨
本案争议的焦点在于原被告劳动关的建立时间。 《中华人民共和劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （四）考勤记录。” 可见，劳动合同是确定双方劳动关系建立时间的重要依据，而工资支付凭证、缴纳社会保险的记录及考勤记录可作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。 本案中，首先，原告提交被告出具的《证明》主张双方劳动关系建立的时间为2016年4月12日，但原告向本院提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示被告自2017年4月开始向原告发放工资，其提交的工资条显示“在岗情况3月在职”且被告发放了工资，原告并未提交被告自2016年4月至2017年2月向其发放工资的凭证；其次，原告确认其仅需通过微信群报到考勤，而原告提交的微信记录中并无关于原告考勤的记录；最后，被告书面质证称《证明》中劳动关系
摘要
沈学亮与中智广州经济技术合作有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初26508号原告：沈学亮，男，1971年4月4日出生，汉族，身份证住址:广东省南雄市。 委托代理人：杨丁平(广州市越秀区法律援助处指派),广东东方昆仑律师事务所律师。 被告：中智广州经济技术合作有限公司，住所地：广州市越秀区中山三路33号A塔1901房（自编）“中华国际中心”A塔19楼1902、1903、1904、1905、19……