劳动争议 （2019）川15民终1515号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是确立劳动关系的书面证据。未签订劳动合同的，以工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等确认存在劳动关系。其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任，用人单位不提供前述证据，应当承担不利后果。本案筠连政泰煤业未提交劳动合同，但筠连县劳动人事争议仲裁委员会向筠连县就业促进局调取的《筠连县再次核查去产能职工身份花名册》至少证明蔡金聪从2011年5月起在筠连政泰煤业工作，故双方存在劳动关系。双方所在地基层自治组织证明与《筠连县再次核查去产能职工身份花名册》载明的蔡金聪在筠连政泰煤业处工作时间不一致，一审法院确认《筠连县再次核查去产能职工身份花名册》载明的蔡金聪在筠连政泰煤业工作时间。筠连政泰煤业否认蔡金

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是确立劳动关系的书面证据。未签订劳动合同的，以工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等确认存在劳动关系。其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任，用人单位不提供前述证据，应当承担不利后果。本案筠连政泰

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川15民终1515号上诉人（原审原告）：筠连县政泰煤业有限责任公司，住所地：四川省筠连县蒿坝镇水坪村，统一社会信用代码：91511527740034855H。法定代表人：何夕照，执行董事。委托诉讼代理人：吕丹枫，四川胜邦律师事务所律师，执业证号：15115201410420130。被上诉人（原审被告）：蔡金聪，男，1978年2月出生，汉族，住四……