劳动争议 （2019）云0111民初3722号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。 本案中，原告和被告系符合法律、法规规定的主体资格，出庭证人证明被告在原告处工作期间，原告对被告进行考勤管理，原告亦自认向被告发放工作服、按月向被告发放工资、提供食宿及被告为其提供劳动。 案涉原告主张双方为间断性的劳务用工，但其并未根据“谁主张，谁举证”的原则针对其主张提供切实有效的证据予以证实，且该主张与上述庭审查明事实不符。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 根据以上法律规定和事实，本院认定被告自2007年8月起与原告存在事实劳动关系，故对原告的诉请，不予支持。 综上，本院依照《中华人民共

昆明展瑞金属制品有限公司与华应仓劳动争议一审民事判决书

云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初3722号原告昆明展瑞金属制品有限公司。 住所：昆明市官渡区大板桥秧田冲红云化工公司厂房。 法定代表人张志光，总经理。 委托代理人董晋榕、郭绍宝（实习），云南民定律师事务所律师，特别授权代理。 被告华应仓，男，1973年3月18日生，汉族，住云南省曲靖市会泽县。 委托代理人赵继生，小板桥法律服务所基层法律服务工作者，特别授权代理……