劳动争议 （2018）京02民终8332号

当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于违法终止劳动合同赔偿金问题，阿姆斯壮公司与韩德松均确认，双方已连续订立二次固定期限劳动合同（2010年7月22日至2013年7月22日、2013年7月23日至2016年7月22日），2016年6月23日阿姆斯壮公司作出《劳动合同终止通知书》，决定不再与韩德松续签劳动合同，2016年6月27日韩德松签收该《劳动合同终止通知书》回执。阿姆斯壮公司主张韩德松同意不再续签，但其提供的《劳动合同终止通知书》回执、韩德松与周立坤谈话录音等证据，并不能证明韩德松有明确表示同意不再续签劳动合同的意思表示，故阿姆斯壮公司的该项意见，法院不予采信。在韩德松不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，阿姆斯壮公司在二次固定期限劳动合同到期时直接发出终止劳动合同通知，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应属违法终止劳动合同，韩德松有权主张阿姆斯壮公司支付违法终止劳动合同赔偿金。同时，双方均认可按照月工资5355.79元作为计算赔

阿姆斯壮机械（中国）有限公司与韩德松劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8332号上诉人（原审原告）：阿姆斯壮机械（中国）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：帕特里克.阿姆斯壮，董事长。委托诉讼代理人：王莉莉，北京市京悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩德松，男，1979年4月1日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。上诉人阿姆斯壮机械（中国）有限公司（以下简称阿姆斯壮公司）因与被上诉人韩德松劳动争……