劳动争议 （2018）京01民终7619号
裁判要旨
物科宾馆在本案庭审中主张2018年1月17日董事长文件批示同意与时小富续签劳动合同，与该宾馆在仲裁期间所持已经提前一个月告知时小富不再续签劳动合同之主张存在矛盾之处，且时小富对该份文件并不认可，鉴于双方并未实际签订书面劳动合同，故法院对物科宾馆主张不予认可，进而采信时小富所持物科宾馆违法终止与其劳动合同之主张。综上，时小富与物科宾馆连续订立两次固定期限劳动合同，物科宾馆通知时小富不再续订劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，属于违法终止劳动合同，仲裁裁决物科宾馆向时小富支付违法终止劳动合同赔偿金48000元并无不当，法院不持异议。鉴于法院已经认定物科宾馆违法终止劳动关系，故物科宾馆于2018年4月23日向时小富邮寄送达解除劳动合同通知书不发生法律效力。物科宾馆同意向时小富支付2018年2月1日至2018年2月26日工资4984.69元，法院不持异议。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决：一、物科宾馆于判决生效后七日内支付时小富2018年2月1日至2018年2月26日工资4984.69元；二、物
摘要
北京物科宾馆与时小富劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终7619号上诉人（原审原告）：北京物科宾馆，住所地北京市海淀区中关村南三街*号。法定代表人：李泓，董事长。委托诉讼代理人：张龙，男，该公司办公室助理。被上诉人（原审被告）：时小富，男，1987年12月17日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。上诉人北京物科宾馆（以下简称物科宾馆）因与被上诉人时小富劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2……