劳动争议 （2018）豫03民终6660号
裁判要旨
亚明公司与董富银签订有固定期限的劳动合同，董富银在亚明公司工作4年有余，亚明公司给董富银支付工资，双方形成劳动关系。2018年3月23日劳动合同到期后，亚明公司、董富银没有续签劳动合同，2018年3月27日双方协商一致签订了《不再续签劳动合同协议书》，即决定解除劳动合同。该《不再续签劳动合同协议书》系亚明公司、董富银真实意思表示，不违反有关法律规定，合法有效，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。本案中，亚明公司、董富银所签订的《不再续签劳动合同协议书》约定亚明公司支付董富银经济补偿金35000元，符合上述法律规定，亚明公司应按约定向董富银支付经济补偿金35000元。亚明公司主张董富银主动向其提出辞职，亚明公司同意其离职之事实，但未提供有效证据，董富银不予承认，一审法院对亚明公司该主张不予支持。另外，董富银在亚明公司一直工作至2018年3月27日
摘要
河南亚明照明科技有限公司、董富银劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终6660号上诉人（原审原告）：河南亚明照明科技有限公司，住所地：河南省偃师市岳滩镇产业集聚区。法定代表人：高文林，该公司总经理。委托诉讼代理人：温中华，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：董富银，男，汉族，1982年8月2日出生，户籍所在地：河南省驻马店市驿城区，现住河南省偃师市。上诉人河南亚明照明科技有限公司（以下简称亚明公司）因……