劳动争议 （2018）黔04民终117号
裁判要旨
法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，系被告贵州金星啤酒有限公司向原告姚仁富提出解除劳动合同，且双方已协商一致解除劳动合同，根据法律规定，其应当向原告姚仁富支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告姚仁富于2011年4月1日与被告建立劳动关系，被告贵州金星啤酒有限公司应当向原告按6个半月工资标准支付经济补偿即20117.5元。关于被告贵州金星啤酒有限公司认为原告姚仁富无故旷工，其与原告解除劳动合同是合法的，不应当支付经济补偿的意见，被告在庭审中认可其所提交的考勤记录在导出数据后是可以修改的，故被告提交的考勤记录的真实性不能确定，该证据不能证明姚仁富旷工的事实，应当认定双方系原、被告协商一致解除劳动合同，故被告的该意见不予采纳。综上，被告贵州金星啤酒有限公司应当向原告支付经济补偿金20117.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三
摘要
贵州金星啤酒有限公司、姚仁富劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔04民终117号上诉人（原审被告）：贵州金星啤酒有限公司，住所：贵州省安顺市经济技术开发区西航路中段。法定代表人：祁孟勇。委托诉讼代理人：乔珂，女，贵州金星啤酒有限公司人力专员，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：姚仁富,男。上诉人贵州金星啤酒有限公司因与被上诉人姚仁富劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院(2017)黔040……